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研修制度の紹介

薬剤師から広がるフィールドと
チャンスをサポートする。

そうごう薬局グループでの成長の仕方は、人の数だけあります。薬剤師でスタートしても、薬剤師としてスキルアップする道だけではありません。社内公募制度や自己申告制度を活用すれば、経営分野に進む道や薬剤師を育てる道など新たなフィールドに挑戦することができます。そして、現場で活かせる研修制度や豊富な教育システムで、成長したい道へ後押しします。

薬剤師としてのスキルアップの図表

薬剤師としてのスキルアップの例

がんばった分だけ、夢に近づく。

そうごう薬局グループ独自の階層別OJT教育システム「GOESゴーズ」は、そうごう薬局グループの薬剤師として必要な能力・スキル・マインドの育成を図る評価システム。年2回実施される習得度確認テストに合格すれば、キャリアをステップアップすることができます。年功序列ではなく、能力に応じた評価制度なので、がんばった分だけ、思い描くキャリアに近づくことができるのです。
そして、そうごう薬局グループの研修も特徴的で、キャリアにひもづいています。新入社員研修はもちろん、地域のニーズに応える専門薬剤師に成長するためのサポートをするスペシャリスト研修や、薬局マネジメントへステップアップするために必要な知識やスキルが習得できるマネジメント研修などキャリアアップやキャリアチェンジをサポートします。

階層別OJTシステム「GOES(ゴーズ)」の図表

充実の研修ラインナップ

個々人の成長とキャリア目標を実現するために様々な教育システムを運用しています。

  • 定期入社社員導入研修

    学生から総合メディカルグループの一員となるため、約3週間にわたってホテルでおこなう合宿形式の研修です。
    研修前半は、職種合同で社会人としての心構えや、チームワークの大切さなどを。
    後半は職種別に分かれて専門知識・スキルの基礎を学びます。

  • 高度管理機能薬局薬剤師育成研修(糖尿病・がん)

    高度医療が入院から外来診療に移行していくなか、調剤薬局においても専門知識をもち、疾患に応じた患者心理を理解した上で、長期的にケアすることのできる人財の育成が求められています。
    本研修では、病態把握のための知識とともに、患者情報をより多く収集し、適切な患者ケアを提供するために必要な考え方・スキルなどを習得する人財の育成を目的に実施しています。

  • 在宅医療研修

    在宅医療の分野では、認知機能や運動機能の低下により、在宅特有の多くの問題が発生します。
    本研修は、その問題を適切に把握し、解決のための薬物治療を提案できる薬剤師育成を目的として実施しています。
    研修では、在宅訪問時のチェックポイント(患者の生活環境・服薬管理状況など)を理解し、事例検討を通じ薬学管理上の問題点を把握し、その問題点に対する適切な対応について理解を深めています。

  • 健康サポート薬局研修

    地域に根ざし、健康づくりの拠点として地域住民に信頼される「健康サポート薬局」となるため、本研修では、セルフメディケーションの必要性と薬局に期待される役割について理解し、患者さんの症状を適切に判断するプロセスやトリアージによる適切な対処ができるための知識・スキルを学びます。
    また、生活習慣病の早期発見、健康増進に寄与するための情報提供のあり方、地域連携など健康サポート薬局として機能するための実務を学びます。

  • 女性が活躍するフィールドづくり

    積極的な女性活躍推進に向けて、「女性リーダー養成研修」「女性活躍推進セミナー」をおこなっています。

  • カフェテリア研修

    自らの「啓発点」の強化や、「強み」をさらに伸ばすために社員が自由に参加できる研修です。
    一例として、論理的な考え方の習得やクリエイティブな発想、課題解決スキルを身につける初級ロジカルシンキング研修などがあります。

  • 通信教育講座「for」

    社員の自己啓発の一環として、約130種類の中から自分にあった講座を選択できる通信教育講座を開講しています。

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